杉杉来了

市场的底气：不缺钱_我的网站

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一 | 本篇评级为★★★，主要围绕以下内容展开： 1、如何看短期回踩？市场底气在哪里？ 2、从出口数据看科技赛道和新能源； 3、医药赛道好像在叠buff 如有疑问请以音频内容为准，添加妙投小虎哥微信miaotou515，入群有机会与董小姐进一步交流。新闻解读评级说明：五星重磅，四星重要，三星级以下大家选择听。

二 | 1、如何看短期回踩？市场底气在哪里？周末重磅消息不少，我们围绕一个中心点来梳理，看看5月份的市场到底走到了哪一步。上周五大家或许感觉到了不同，经历几天快速拉升后，市场出现小幅回踩。三大指数虽轻微下跌，但前期热门赛道回撤幅度较大，典型如芯片、有色金属等板块。

三 | 如何看待它们目前的行情？我们一起来梳理。首先给出简单结论：5月份的主要拉动力至今未衰减，这股力量主要看资金面。

四 | 寒窗苦读十余年，硕士毕业生拿到研发岗校招 Offer，满怀期待入职上市公司，不料上岗仅一个多月，便被公司推到两难境地：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月工资补偿；要么接受调岗前往流水线“打螺丝”。近日，A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生一事引发热议。进入5月后，资金活跃度异常上升，连续多日沪深两市成交量超3万亿。即便上周五小幅回撤，成交量仍达3.08万亿。这说明什么？市场不缺钱，短期资金仍在涌入寻找机会。据悉，公司于去年秋招面向双非院校硕士群体，招聘约400名应届生。近期，一批入职刚满一月的校招员工遭到集中约谈。HR以行业市场环境不佳为由，劝说应届生主动离职；不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

五 | 多名当事学生提供的录音显示，HR给出的方案为：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿。与此同时，HR还暗示，常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，大约70%的应届生选择签字离职。公开资料显示，星宇股份主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售，是国内头部全套车灯总成制造商和方案提供商，客户覆盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌车企。财报数据表明，2023—2025 年公司营收分别达到102.48 亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增幅依次为24.25%、29.32%、15.12%。2026年一季度，公司营收34.299 亿元，净利润3.55 亿元，同比分别上涨 10.8%、10.3%。值得一提的是，就在本次裁员约谈的一周之前，也就是7月29日，星宇股份已经二次向港交所递交招股书，重启搁置半年之久的“A+H”上市计划。。